Kompetencje - Szkolenia, Trening, Executive Coaching, Doradztwo, Consulting, Konsulting, Team Building, Konferencje, GM Solutions

Szkolenia, Executive Coaching, Consulting, GM Solutions

english version

Komunikacja międzykulturowa

Ostatnie wiadomości

6 grudnia 2011
Właśnie zakończył się organizowany przez GM Solutions i IMS Health cykl konferencji dla firm farmaceutycznych pod tytułem "Nowa rzeczywistość na rynku aptecznym", mający na celu wspomóc firmy w znalezieniu rozwiązań organizacyjnych i handlowych na 2012. Konferencje spotkały się z bardzo dużym zainteresowaniem środowiska.

15 listopada 2011

Właśnie pojawił się na stronach kilku portali internetowych artykuł Agnieszki Mikoś na temat Generacji Y (dostępny również na tej stronie w dziale Publikacje). Jest to pierwsze z szeregu planowanych działań, podsumowujących pierwsze polskie ilościowe badanie przeprowadzone przez GMS na reprezentantach polskiej generacji Y. Badanie było prowadzone latem na próbce 1093 kobiet i mężczyzn. O wynikach badania i wnioskach płynących dla firm będziemy informować w artykułach i na spotkaniach.

27 września 2011
GM Solutions oraz Leadership Center zapraszają na Leadership Evening Events – 8 dzień tygodnia - Jak zaplanować tydzień. Spotkanie odbędzie się 12 października w godz. 18:00 - 20:30 w Warszawie, ul. Grzybowska 3. Więcej informacji o zasadach udziału tutaj.

23 września 2011
Dziś zakończył się nabór na IV edycję studiów podyplomowych Zarządzanie zespołem sprzedaży (Salesforce Management). Zajęcia rozpoczynają się 23 października. Osoby zainteresowane studiami zapraszamy na V edycję.

17 czerwca 2011
Wczoraj odbyła się uroczysta Gala III edycji konkursu Polish National Sales Awards. Jacek Czeremużyński z GM Solutions był finalistą konkursu w kategorii Trener Sprzedaży Roku. W kategorii Innowacje W Dziedzinie Sprzedaży wyróżnienie otrzymała absolwentka naszych studiów podyplomowych Wioletta Wojtunik z FFiL Śnieżka S.A. Gratulujemy wszystkim finalistom, wyróżnionym oraz laureatom.

13 maja 2011
Jeszcze tylko do końca maja można zgłaszać swój udział w kolejnej konferencji jedynej światowej organizacji zrzeszającej praktyków i akademików zajmujących się sprzedażą i zarządzaniem - Global Sales Science Institute, która odbędzie się 22-24 w Mediolanie. My tam będziemy. Dla zainteresowanych, więcej informacji tutaj.

5 kwietnia 2011

W kwietniu realizujemy po raz czwarty cykl konferencji dla pracowników zmianowych Vattenfall Heat Poland. W spotkaniach weźmie udział ponad 600 pracowników produkcyjnych z zakładów VHP w Warszawie.

25 marca 2011
Rozpoczyna się III edycja studiów podyplomowych Zarządzanie Zespołem Sprzedaży realizowanych wspólnie z Akademią Leona Koźmińskiego. Nabór na IV edycję trwa. Więcej szczegółów tutaj.

10 stycznia 2011
Jeśli szukasz skutecznego sposobu na przeprowadzenie badania kompetencji swoich menedżerów możesz skorzystać z narzędzia Mirror™. Tylko do końca stycznia bezpłatny test - badanie jednego lub dwóch wybranych menedżerów z Twojej firmy. Skontaktuj się z nami, by poznać szczegóły.

Kompetencje

Modele Kompetencyjne – Budując efektywny zespół, rekrutując nowych pracowników, decydując o awansie często zadajemy sobie pytanie „jakich ludzi potrzebujemy”, „jakie zachowania chcemy promować w naszej firmie”. Na te kwestie odpowiada zdefiniowany model kompetencji, który opisuje oczekiwane zachowania pracowników. Model kompetencji może być wykorzystany w systemie rekrutacji, oceny i rozwoju, np. w systemach ocen pracowniczych, Assessment/Development Centre, czy Feedbacku 360 stopni.

Assessment/Development Centre - Assesment Centre jest rozbudowanym narzędziem diagnostycznym opartym na specjalnie dobranych zadaniach symulujących rzeczywiste sytuacje zachodzące w miejscu pracy. Pozwala na obiektywne zbadanie potencjału i możliwości jednostki w rekrutacji i programach rozwojowych. Assessment jest narzędziem selekcji, Development Centre – rozwoju. Najsilniejsze efekty rozwojowe obserwujemy w przypadku sesji Development Centre, gdzie po każdej sesji zadaniowej uczestnik otrzymuje informację zwrotną, która może wykorzystać w kolejnym zadaniu.

Mirror^TM 360 – narzędzie z grupy Feedback 360 stopni, które są coraz bardziej popularne na rynku. Wykorzystywane są najczęściej w celu diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych. Mirror 360 zwiększa świadomość rozbieżności pomiędzy tym, jak sami siebie postrzegamy, a tym, jak widzą nas inni. Dzięki temu pracownicy mogą osiągać lepsze efekty w pracy i wiedzą jak planować swój rozwój. Mirror 360 to narzędzie elastyczne, może być zbudowane w oparciu o firmowy profil kompetencyjny lub słownik kompetencji GMS.

Szkolenia \| Szkolenia menedżerskie \| Executive coaching \| Konsulting zarządczy \| Rozwiązania HR \| Konferencje i team building
Współpracujemy z:	GM Solutions © 2006 Wszystkie prawa zastrzerzone projekt: TechArts