Przywództwo i motywowanie zespołu

  Szkolenie GMS 5 STEPS to Effective Leadership^TM (Efektywne Przywództwo w 5 krokach) – Niezależnie od stażu i doświadczenia menedżerowie niejednokrotnie poszukują inspiracji – prostego, skutecznego modelu, który pomógłby im stale odnajdywać motywację i doskonalić swoje kompetencje przywódcze. Efektywne Przywództwo w 5 krokach to trzydniowe autorskie seminarium przeprowadzające uczestników przez podstawowe etapy - kamienie milowe - budowania efektywnego przywództwa. Szkolenie bogate w zajęcia warsztatowe, dyskusje i symulacje doprowadza do głębokich refleksji i kończy się formułowaniem przez uczestników konkretnych planów zmian.

 Szkolenie Inspirujące Przywództwo - Dziś nie zawsze wystarcza dyrektywne nakazywanie pracownikom, co mają robić. Wywieranie wpływu na ludzi jest kluczową umiejętnością w dzisiejszych firmach – środowisku, w którym konieczna jest współpraca wielu osób o różnych specjalizacjach. Przywódcy coraz częściej zmagają się z sytuacjami, w których muszą zastosować wyrafinowane umiejętności wywierania wpływu. Inspirujące Przywództwo to szkolenie, które pozwala poznać i wykorzystywać wachlarz stylów i zachowań przywódczych oraz pokazuje możliwości komunikowania atrakcyjnej przyszłości i angażowania ludzi.

 Szkolenie Budowanie Zespołu – Realizacja ambitnych zamierzeń czy wyśrubowanych celów firmy nie jest możliwa bez sprawnej pracy zespołowej. Kierownicy różnych szczebli, niezależnie od doświadczenia i stażu, dostrzegają potrzebę ciągłego doskonalenia swoich kompetencji w zakresie budowania efektywnego zespołu. Na szkoleniu uczestnicy mają okazję do refleksji nad swoimi doświadczeniami w tym zakresie, do skonfrontowania doświadczeń z wiedzą na temat dynamiki grup i metod wpływania na grupę oraz do wypracowania planu działań realizowanego po szkoleniu.

 Szkolenie Motywowanie – Menedżerowie niejednokrotnie zgłaszają potrzebę inspiracji w dziedzinie motywowania. Mają poczucie, że narzędzia dostarczone im przez firmę są niewystarczające i nieskuteczne. Nierzadko ich poszukiwania uniwersalnego, cudownego sposobu na motywowanie swoich pracowników przypominają poszukiwania kamienia filozoficznego, czy też Świętego Graala. Szkolenie odczarowuje zagadnienie motywacji ukazując w realistycznym świetle stan wiedzy na ten temat (m.in. w psychologii zarządzania i psychologii motywacji), dokonując przeglądu potrzeb pracowniczych i dostępnych rozwiązań systemowych oraz pomaga zidentyfikować praktyczne skuteczne narzędzia motywacji będące w zasięgu każdego kierownika.

 Szkolenie Project Management (Zarządzanie Projektami) – Coraz więcej organizacji zarządza projektowo. Tempo i częstotliwość zmian wymuszają również na tradycyjnych organizacjach dostarczanie unikatowych usług, produktów czy rozwiązań, które wymagają powołania do tego tymczasowego zespołu. Organizacje wdrażając nowe produkty, systemy czy rozwiązania stosują w mniejszym lub większym stopniu metody Zarządzania Projektami. Cykl szkoleń Zarządzanie Projektami odpowiada na to zapotrzebowanie oferując warsztatowe zajęcia ogólne i specjalistyczne prowadzone przez praktyków z udokumentowanym przez Project Management Institute doświadczeniem w zarządzaniu projektami.

 Szkolenie Zarządzanie przez Cele (MBO) – Jednym z powszechnie znanych czynników sukcesu jest umiejętne formułowanie celów i przekładanie ich na plany działań. Wielu menedżerów wie „co” należy robić, są tacy, którzy zastanawiają się „jak”. Szkolenie Zarządzanie przez Cele zwraca uwagę na psychologiczne aspekty formułowania celów i tworzenia planów po czym koncentruje się na praktycznym biznesowym podejściu. Uczestnicy poznają horyzont planistyczny, metodę MBO wraz z przykładami narzędzi oraz obszernym omówieniem jej zalet i ograniczeń. Poznają zasady kaskadowania celów, uczą się formułować cele i zadania, rozliczać je. Uczą się również prowadzenia rozmów z pracownikami dotyczących stawiania i rozliczania realizacji celów i zadań.

 Szkolenie Zarządzanie Zmianą – Dynamika współczesnej gospodarki powoduje, że zarówno firmy jak i jednostki mają nieustająco do czynienia ze zmianą. Możliwości adaptacyjne pracowników tworzących organizację warunkują skuteczność zmian, takich jak np. fuzja, restrukturyzacja, wprowadzenie nowego procesu, systemu IT czy systemu zarządzania ISO. Zarządzanie Zmianą może mieć charakter projektu doradczego bądź koncentruje się na działaniu edukacyjnym. Szkolenie zawsze jest dopasowane do specyficznej sytuacji klienta i koncentruje się na uzyskaniu efektu optymalnego w danej sytuacji. Ogólnie, szkolenie pokazuje zmianę jako zjawisko naturalne i w dużej mierze przewidywalne - to proces, którym można i należy zarządzać. W trakcie szkolenia omawiane są typowe reakcje na zmiany – etapy procesu zmian - oraz typowe sposoby radzenia sobie z tymi sytuacjami. Uczestnicy na warsztatach wypracowują rozwiązania prewencyjne i sposoby reakcji na spodziewane problemy związane z wdrażaną zmianą.

 Szkolenie Rekrutacja i Selekcja dla Menedżerów – Na trudnym rynku pracy umiejętności wyławiania talentów stają się coraz bardziej istotne dla menedżerów. W czasie szkolenia uczestnicy poznają metodę prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej w oparciu o ustrukturyzowany wywiad behawioralny, uczą się radzić sobie z trudnymi sytuacjami w czasie rozmowy z kandydatem a także budować profesjonalny wizerunek firmy. Szkolenie może być prowadzone jako część projektu System Rekrutacji i Selekcji.